Kan vi få flere seniorer i arbeid?

Reell pensjonsalder blir lavere år for år, det blir færre yrkesaktive for hver pensjonist, og vi bevarer gode helse til stadig høyere alder.

Et godt mål på om en gjør en nyttig innsats er om noen vil betale for arbeidet.

Pensjonssystemet er tilrettelagt for at en kan ta betalt arbeid som pensjonist, ingen samordning eller inndragning av pensjonsytelser.

Mange pensjonister ønsker å holde seg aktive og noen ønsker å spe på pensjonen om de kan.

Når du har blitt alderspensjonist har du ikke bruk for det samme stillingsvernet som før, du har heller ikke nytte av kravet om fast stilling eller heltidsarbeid med den tilgangen til ytelser som følger av lønnsinntekt.

Det er en absolutt forutsetning at en bedring i pensjonisters mulighet til å utføre betalt arbeid ikke skal før til en svekkelse av arbeidet med å forbedre pensjonsytelsene. Ikke alle kan eller vi arbeide, og til slutt vil alle nå en tilstand der de må leve av pensjon alene.

Hvordan kan vi utnytte restarbeidsevnen hos pensjonistene, både til nytte for samfunnet og for den enkelte pensjonist?

Dagens lovverk sier alle skal ansettes fast med unntak for vikariater for permisjoner eller sykdom, praksisarbeid eller når arbeidet er av klart midlertidig karakter. Dette hindrer privat sektor fra å bruke arbeidstakere i alderen 62-75 år.

Basert på antall arbeidsrettssaker ser det ut til at privat sektor er mer lovlydig enn offentlig sektor, antagelig fordi sanksjonene oppleves mer truende for deres mål med virksomheten og kravet til lønnsomhet.

Regelen som ga en generell rett til å ansette midlertidig i ett år ble opphevet 1. juli 2022. Dette antas å ytterligere ha forverret muligheten for personer i alderen 62- 75 år til å få lønnet arbeid.

Fast ansettelse gir en arbeidstaker rettigheter, men også plikter. For arbeidstakere i alderen 62til 75 som mottar pensjon ønsker en ikke plikter i sitt arbeidsforhold, men en ønsker og arbeide på vilkår som er individuelt tilpasset i en avtale mellom arbeidsgiver og ansatt.

Aldersgruppa antas å ha erfaring og kompetanse fra et langt arbeidsliv til å gå inn i mange typer jobber, og ikke minst erfaring med å ivareta egne interesser i arbeidsforhold.

Kan vi tiltro de som er over 62 år og mottar pensjon lov til å forhandle sine egne ansettelsesvilkår og arbeide utenfor tariffavtaler og noen arbeidslivets øvrige bestemmelser?